درباره این دوره
اصطلاح مدیریت منابع انسانی اصطلاح نسبتا جدیدی است که بعد از دهه ۱۹۷۰ مطرح شده است. جرقههای آن توسط فردریک تیلور و با اصول مدیریت علمی زده شد و با ارائه نظریه التون مایو و همچنین نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو نگاهها به عامل انسان در کسب و کار تغییر کرد.
تا چندین سال قبل انسانها در سازمان افراد سادهای بودند که به راحتی جایگزین میشدند اما طی دهههای اخیر با تغییرات چشمگیر در حوزه منابع انسانی روبرو هستیم، نگاه به انسان به عنوان عامل اصلی رشد و توسعه سازمانها روز به روز عمق بیشتری مییابد، گویی این عقیده آقای پیتر دراکر که “هیچ سازمانی نمیتواند کاری بیشتر از توانایی کارکنانش انجام دهد”، در حال تبدیل شدن به یک باور عمیق در بین مدیران ارشد سازمانهاست.
این آموزش برگرفته از کانال آپارات سیدمحمدرضا سیدی می باشد.
نظرات (0)
مدیریت منابع انسانی
17 قطعات
فصل 1 - مبانی مدیریت منابع انسانی
34.48 MB
فصل ۲ - رویکردها و تحقیقات تجربی در زمینه مدیریت منابع انسانی
44.47 MB
فصل 3- تحلیل شغل
36.76 MB
فصل ۴ - برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی
55.94 MB
فصل ۵ - کارمندیابی منابع انسانی
13.55 MB
فصل ۶ - انتخاب کارکنان
12.61 MB
فصل ۷ - آشناسازی و اجتماعی کردن کارکنان
20.97 MB
فصل ۸ - آموزش و بهسازی کارکنان
14.37 MB
فصل 9- مسیر پیشرفت شغلی کارکنان
31.3 MB
فصل 10- انگیزش کارکنان
45.12 MB
فصل 11- طراحی شغل
31.08 MB
فصل ۱۲ - ارزیابی و مدیریت عملکرد کارکنان
27.24 MB
فصل ۱۳ - نظام پاداش و جبران خدمات
17.55 MB
فصل ۱۴ - مزایای کارکنان
6.55 MB
فصل ۱۵ - برنامه های ایمنی و سلامت کارکنان
33.57 MB
فصل ۱۶ - ارتباطات
13.26 MB
فصل ۱۷ - روابط کارکنان و مذاکرات جمعی
12.35 MB
0
0 نظرات
.jpg)
